究竟何种情形下，才能被认定为工伤呢？

　　根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。在上述情形之外，以下情形可以视同工伤，享受相应工伤保险待遇：(一)职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，到用人单位后旧伤复发的。但根据《工伤保险条例》规定，职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的，享受条例规定的全部工伤保险待遇，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇，伤残军人旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工商保险待遇。

　　(蒙信律师事务所供稿)