人民网呼和浩特5月4日电 近日，内蒙古自治区党委书记王君集中回应34条网友留言，详情如下：
【网民留言】
尊敬王书记您好：有房没门的怪事也许您没听说过，但在乌海确有其事，位于滨河道西有一建筑外表古香古色甚是美观，就是这样的建筑从开工至今七年有余未见商户入住，究其原因荒唐可笶，是城市执法局说此房无门可开，观其南北西确实无门，唯有东面有门可进房中，但就这唯一的门硬被执法局说成窗户，这下坑苦了购房人，苦等七年被拒之门外，找开发商说理，开发商说五证齐全通过综合验收符合规划要求交的是合格的房。谁不让开找谁。购房人实在没办法想起百忙中的王书记能不能给予关注，维护群众利益，关心百姓，关注黄河渔村未来的命运。
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，乌海市进行了调查核实。2009年按照市政府统一要求，主要街路建筑不允许设置商业用房出入口，黄河渔村临滨河大道的1#、2#楼建设位置距离道路边线较近，不具备临街设置商业用房出入口的条件，需要进行整改。开发公司作出书面承诺，明确表示“已建成的1#、2#楼不向滨河大道开门，一层房屋的所有大门全部改为落地玻璃窗”，并向市政府申请办理相关证件进行贷款改造。2013年7月市政府研究决定，可以先为该企业办理验收等手续，开发企业办好手续后尽快去贷款进行改造。开发公司取得房屋产权证后，并未按照“改造方案”和“承诺书”进行整改，直接将1#、2#楼交付给了业主。因此，黄河渔村1#、2#楼虽已通过规划验收，但仍禁止沿滨河大道方向开门。2014年3月，市行政执法局人员巡查发现黄河渔村1#、2#楼部分底层房屋业主正在进行房屋装修。因该房屋未完成整改要求，执法人员要求业主停止装修行为，并积极联系开发商要求尽快整改，但开发企业负责人均以在外地或不接电话等理由进行搪塞。目前，市行政执法局积极督促开发商按要求尽快进行整改，并建议网民及其他业主与开发商协商或通过诉讼解决。
【网民留言】
王主席您好，我们是2009年准格尔旗24名特岗教师，在准格尔旗我们服务了近5个年头，我们在偏远的农村默默奉献着，但到目前为止我们依然没有得到准格尔旗政府的任何回复和反应，当地的教育局的回复是没有得到旗政府的支持所以没有办法解决我们24名特岗教师的待遇和身份问题，当地人事厅说要等到人事解冻后才能考虑我们的问题，我们已经超出服务期两年了，这么拖下去我们的前途就没了，现在我们很迷茫，王书记，我们勤勤恳恳在教育一线上奋战了五年连基本的劳动合同及人生和失业保障都没有，我们真的很恐慌，希望能得到您的关注和帮助，我们24位特岗教师将深深感激您。
答复意见：
网友，您好！对您反映的问题，准格尔旗进行了调查核实。准格尔旗现有24名特岗教师仍在原单位工作，工资待遇为每月3976元，在年底享受5000元的绩效工资。根据《鄂尔多斯市委办公厅市人民政府办公厅关于停止审批新增机构编制及人员调整的通知》(鄂党办发电〔2013〕42号)精神，目前人事调整调动已暂停，待人事解冻时，准格尔旗将统筹考虑解决剩余的24名特岗教师的身份和待遇问题。
【网民留言】
我是13年退休的职工，退休工资领了几个月了、但住房公积金还不发放、讯问相关工作人员、给的说法是；上边说这笔钱得等半年后、因为正常给我们发放他们会少拿很多利息！赤峰平煤能源西露天矿退休职工
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，元宝山区进行了调查核实。由于元宝山区公积金管理中心按照市里统一要求，自2014年3月10日起对平煤集团公积金各缴交单位业务软件进行升级，在软件升级过程中，暂停了对退休职工支取公积金的业务，6月30日结息后再办理。同时，于3月11日向平煤集团公积金缴交单位下发通知，对软件升级相关事项进行了告知。
【网民留言】
乌兰察布察右前旗三岔口乡煤窑村被占地3000多亩开采煤矿，无政府公告无村民开会讨论。补偿不合理、不公平。
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，察右前旗进行了调查核实。征地补偿标准是按照乌兰察布市政府市长办公会议纪要(第[2008]27号)及相关法律、法规的规定执行，乡政府抽组专人负责此项工作，召开村民大会公开协商，经村民同意并签字后进行公示，公示无异议后，达成补偿协议，并给予补偿。截至目前，项目所有征用土地补偿已按标准全部兑现到村民手中。网友如有其它问题请与赵青联系，联系电话：13948847285。
【网民留言】
自治区王书记您好：我是东胜区二中一名高级教师，自从2008年评上高级职称以来，区人事职称聘用一直冻结，直至2012年年底才开始重新聘用，由于在聘用过程中的方案的不合理性，致使我们到现在都聘不上，我是东胜区的优秀骨干教师，优秀班主任，自治区教学嫩手，教学考核位于前列，教学成绩突出，且奋战于教学第一线,我校的考核方案是讨论稿，在没有形成定稿的情况下就执行，由几部分组成：评上高级的年限，一年一分：聘上高级的年限，一年一分；教龄，一年一分；校龄，一年0.2分，教学效果考核只占30%，这样下来，可笑的是，在三年的任职考核期间，有的教师休整整一年的长假后，仍能聘上，而我们辛辛苦苦奋战在教学一线，全勤的优秀班主任却聘不上。像这样我校未聘的高级教师就有十几人，我们对方案及公示结果有不满，校方和上级主管部门却置之不理，教育局长说教育局管不了学校的事。如此下去，我们到退休都聘不上！请问王书记能否解决群众的这一民生问题？
答复意见：
网友，您好!对您反映的问题，东胜区进行了调查核实。东胜区二中教职工职称聘用方案多次征求全校教职工意见，反复修改后经学校教职工代表大会和全体教职工大会审议通过。依据聘用得分排序产生的前33名拟聘高级职称教师在校内公示1周，公示无异议经区人社局审核最终确定。1.关于教学效果考核只占30%问题。东胜区二中的每名教师聘用得分包括基本条件得分(教龄加分，校龄加分，评聘职称年限加分，担任班主任、教研组长、备课组长、级部主任、学校环节干部年限加分，教学荣誉加分)和教学业绩考核得分两部分，两项之和为最终聘用得分，分数计算时采取积分制(不是百分制)，其中基本条件得分为累加得分，教学业绩得分为近3年的教学考核成绩平均分的30%。经计算，该校教师聘用平均得分为51.37分，教学业绩平均得分为27.97分，教学业绩得分占聘用总得分的比率为55%。2.存在教师请长假仍能聘上高级职称问题。未发现近3年连续休假满1年且仍聘上高级职称的教师。对于产假等政策性休假的教师，学校在制定方案时允许参评，若教师因1学期请假超过45天则缺少本学期考核。东胜区联合调查组深入学校对相关情况进行了深入细致的调查，认定东胜区二中的聘用方案符合上级文件规定。如果您对东胜区二中教师职称聘用方案有好的建议，请直接向东胜区教育局和学校提出，东胜区教育局和学校会慎重考虑，不断完善各项规章制度。
