2013年以来，包钢开展了“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动，以此为抓手积极培育和践行社会主义核心价值观，凝聚起了攻坚克难、推动发展的强大精神力量，有力促进了企业的科学发展、和谐发展。

　　聚焦一个目标，坚持“三个原则”，增强“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动的号召力。聚焦一个目标：发挥“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动“激发干事创业热情，凝聚攻坚克难力量”的作用，让社会主义核心价值观深深根植于广大职工心中，并切实转变为促进企业科学发展的行为自觉。坚持“三个原则”：一是坚持统筹规划原则，强化组织保证。将培育和践行核心价值观作为加强党建和思想政治工作的重要内容来抓，构建完善以党政工团齐抓共管为依托，以职工大讲堂为平台，以“爱岗敬业·实干圆梦”为主题的活动保障体系。制定“诚信兴企·科学发展”四年规划，建立起一整套科学有效的诚信经营制度，推进培育和践行核心价值观制度化规范化常态化。二是坚持正确导向原则，突出思想引领。通过开展丰富多彩的活动，教育、激励和引导广大职工立足本职、扎实工作，争做践行核心价值观的主力军、排头兵。2013年，广泛开展“中国梦·我的梦·尽责圆梦”主题宣讲，引导企业职工将个人梦、企业发展梦与中国梦紧密联系起来。三是坚持面向基层原则，激发全体职工参与热情。2014年，广泛开展“我眼中60年的包钢”主题宣讲，使广大职工的爱国热情、敬业激情和艰苦奋斗精神得以提升。

　　打造一个阵地，实现“三个突破”，增强“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动的感染力。打造一个阵地：通过建立职工大讲堂，构建起以弘扬社会主义核心价值观为主题，以职工群众为主体，覆盖全公司各个层面的宣讲主阵地。实现“三个突破”：一是在构建全员参与的有效载体上实现新突破。通过“党员先锋岗”“身边典型讲事迹”等形式，加大对唐嗣孝、侯占弟、朱言等一批英模人物的宣传，树立标杆，凝聚起不断向上的精神力量。二是在强化技能的传帮带上实现新突破。立足生产经营实际和职工技术需求，突出职工大讲堂在技能传承、技术提升中的优势，拓展践行核心价值观的新领域。三是在发挥职工主体作用上实现新突破。充分发挥职工群众的主人翁作用，涌现出创新、节约、质量和效益型组织458个、工人“六小”成果491项、优秀合理化建议1599条。

　　服务一个中心，抓好“三个结合”，增强“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动的影响力。服务一个中心：就是通过“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动积极培育和践行社会主义核心价值观，提升职工的思想政治素质。抓好“三个结合”：一是把“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动与企业文化建设结合起来。提出“三步走”发展战略，提出“尽工业长子之责，圆民族复兴之梦”的企业使命和“员工为本、用户至上、强企报国”的价值理念，构建了全新的企业文化体系。二是把“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动与群众性精神文明创建结合起来。以“塑造忠诚员工、打造诚信企业”为目标开展诚信建设，强化职工爱岗敬业、忠诚负责的思想自觉和行为养成。三是把“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动与加强民族团结结合起来。在抓好生产经营的同时，切实保障少数民族职工的合法权益。

　　(作者系包钢集团党委委员、宣传部部长)